채용FAQ

• Q1. 다올투자증권은 수습제도가 있나요?
  새로 입사한 직원은 6개월간의 Probation 기간이 있습니다.
  특히 신입사원의 경우 Probation 3개월간은 급여의 80%를 지급합니다.
• Q2. 전형 결과는 어떻게 통보하나요?
  정기공채의 경우 채용사이트를 통해 결과를 확인 할 수 있으며, 수시 채용의 경우 합격자에 한하여 개별통보를 진행 하고 있습니다.
• Q3. 인턴쉽은 어떻게 지원할 수 있나요?
  인턴쉽은 회사 및 각 부서의 업무 수요에 의해 수시로 진행되며, 회사 홈페이지 및 채용사이트에 공개하여 모집하고 있습니다.
• Q4. 다시 지원했을 때 불이익이 있나요?
  과거 지원여부는 전혀 문제가 되지 않습니다.
  채용 시점에서 가장 적합한 후보자를 찾는 것이 목적이므로 지원요건에 결격사유가 없다면 다시 응시하셔도 좋습니다.
• Q5. 모집형식에 대해 알려주세요
  모집형식은 크게 공개채용과 수시채용으로 나눠 집니다.
  공개채용은 정기채용(매년 상/하반기) 및 각 부서의 채용 수요가 있을 때 당사 홈페이지와 채용사이트를 통해 공고를 올립니다.
  수시채용은 상시로 접수된 지원 서류를 대상으로 해당 부서의 채용 계획이 생길 경우에 진행됩니다. 우선 미리 접수된 이력서를 검토하여 본인의 의사를 확인 후 면접을 진행하고, 만일 적격자가 없을 경우별도의 채용공고를 채용사이트 및 홈페이지에 공지하여 지원서를 받습니다.
• Q6. 경력사원 응시자격 및 전형과정은 어떻게 되나요?
  경력사원은 수시로 회사의 충원수요에 따라 채용이 진행되며, 채용정보는 채용공고에 수시로 업데이트 됩니다.
  신입사원 전형에 비해 채용직무에 대한 경력과 조직융화 등을 심도있게 심사하게 됩니다.
• Q7. 신입사원 응시자격 및 전형과정은 어떻게 되나요?
  다올투자증권은 매년 상/하반기 정기공채 외 수시로 우수한 신입사원을 모집하고 있습니다.
  채용에 대한 사항은 홈페이지(http://www.daolsecurities.com)를 통해 공고하니 항상 관심 기울여 주시구요~ 혹시 ‘일류대학 안 나왔는데 괜찮을까?’, “우리 집안은 그냥 평범한데 관심이나 가져줄까?” 라며 지원조차 하지 않으시나요? 다올투자증권은 흔히 말하는 스펙 보다는 어떤 일에든 열정적이고 계속 성장할 잠재력을 가진 인재를 더 선호한답니다.