상생
다올금융그룹 중장기 다양성 목표
| 구분(억원%) | 2022년(계획) | 2022년(실적) | 2023년(계획) | 2025년(계획) | 2030년(계획) |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성리더비율1) | 5% | 3% | 7% | 9% | 15% |
| 여성팀장비율 | 15% | 19% | 18% | 21% | 30% |
| 다양성비율2) | 3% | 3% | 3% | 4% | 5% |
- 경영환경, ESG제도변화, 산출기준 등에 따라 지표계획은 변동 가능함
1) 임원 및 실장 이상 직책자 중 여성 비율 2) 임직원 중 외국인/장애인/보훈대상자 비율
| 구분(억원%) | 2022년(계획) | 2022년(실적) | 2023년(계획) | 2025년(계획) | 2030년(계획) |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성리더비율1) | 5% | 3% | 7% | 9% | 15% |
| 여성팀장비율 | 15% | 19% | 18% | 21% | 30% |
| 다양성비율2) | 3% | 3% | 3% | 4% | 5% |
1) 임원 및 실장 이상 직책자 중 여성 비율 2) 임직원 중 외국인/장애인/보훈대상자 비율